Подольск. Новости

Яндекс.Погода

суббота, 22 сентября

облачно с прояснениями+22 °C

Онлайн трансляция

В Госдуме предложили ввести льготы за прием «предпенсионеров» на работу

14 сент. 2018 г., 11:14

Просмотры: 82


В четверг Госдума рассмотрела в первом чтении президентский законопроект об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста, однако в Госдуме считают, что для работодателей необходимо вводить льготы за прием на работу «предпенсионеров», так как сам по себе закон об ужесточении наказания работать не будет.

Владимир Федоренко - РИА Новости

В четверг Госдума рассмотрела в первом чтении президентский законопроект об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста, однако в Госдуме считают, что для работодателей необходимо вводить льготы за прием на работу «предпенсионеров», так как сам по себе закон об ужесточении наказания работать не будет, сообщает Федеральное агентство новостей.

Согласно законопроекту, работодателей будут наказывать за неприем на работу или увольнение сотрудников, достигших предпенсионного возраста, штрафом в размере до 200 тысяч рублей или обязательными работами до 360 часов. Под предпенсионным возрастом понимается «возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ».

«Кроме ужесточения ответственности за дискриминацию работников предпенсионного возраста, для работодателей необходимо разработать и преференции за трудоустройство людей старшего возраста. И президент об этом тоже говорил во время своего выступления на тему изменений пенсионного законодательства. То есть, с одной стороны, должно быть устрашение, а с другой - стимулирование, поощрение за сотрудничество с «предпенсионерами». По сути, тут должен быть кнут и пряник», — сказала член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

По ее мнению, преференциями для работодателей, трудоустраивающих работников предпенсионного возраста, могут быть не только их опыт и высокое качество выполнения трудовых обязанностей, но и какие-то налоговые льготы.

«Это может быть и снижение страховых взносов за предпенсионеров, потому что бизнесу это должно быть выгодно, а от того, что невыгодно, он всегда найдет способ избавиться», - добавила депутат.

Она привела в пример статьи Уголовного и Трудового кодексов, которые ужесточают наказание за увольнение беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Как показывает судебная практика, работодатели увольняют таких женщин под другими предлогами.

По словам Бессараб, законопроект о поддержке работодателей, которые предоставляют работу людям предпенсионного возраста, будет разработан отдельно, но рассматривать его логично вместе с законопроектами, которые разработаны по предложениям президента.

Ранее президент РФ Владимир Путин в ходе своего обращения к россиянам, посвященного грядущим пенсионным изменениям, предложил ужесточить наказание для работодателей за дискриминацию лиц предпенсионного возраста. Также Путин предложил ряд мер, призванных смягчить принимаемые решения по пенсионному законодательству, в частности, установить возраст выхода на пенсию для женщин с 60, а не с 63 лет, как планировало правительство, дать многодетным матерям право досрочно выходить на пенсию, сохранить пенсионные послабления для коренных малочисленных народов Севера, увеличить пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста и ввести административную и уголовную ответственность за увольнение перед пенсией.

Президентские предложения были оформлены как пакет законопроектов и внесены в Госдуму 6 сентября.